Debe contener la siguiente información:
Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en que se aplicará el Reglamento.
Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa.
Lugar donde deben prestar sus servicios los (as) trabajadores (as).
Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna); así como indicar si se trata de jornada acumulativa, fraccionada o continua.
Horarios, con indicación clara de los días que se laboran, las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para comidas, incluyendo los tiempos que se conceden dentro de la jornada para tomar refrigerios. Si existen diferentes horarios, deberá indicarse todos y cada uno por separado.
La forma de pago del salario y el lugar, día y hora en que se paga.
Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan).
Normas relativas a salud ocupacional.
Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad.
Indicación de las personas que ejercen autoridad en la empresa, su competencia y ante quiénes deben presentarse las sugerencias, solicitudes, quejas y reclamos de los trabajadores; así como el procedimiento para su presentación y respuesta.
Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores a título de multa; y que la suspensión del trabajo, sin goce de sueldo, no podrá decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído al (a la) interesado (a) y a los (as) compañeros (as) que éste (a) indique.
Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u Hostigamiento Sexual en la empresa.(4)
Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son necesarios para una mejor administración del personal de cada empresa:
a) control de asistencia y puntualidad;
b) llegadas tardías;
c) abandono del trabajo;
d) vacaciones;
e) aguinaldo;
f) tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa;
g) feriados;
h) día de descanso semanal.
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